（1996年10月30日勞部發(fā)〔1996〕370號頒布） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)職工培訓工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和職工。 第三

（1996年10月30日勞部發(fā)〔1996〕370號頒布）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)職工培訓工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和職工。

第三條 本規(guī)定所稱職工培訓是指企業(yè)按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓練活動。

第四條 企業(yè)職工培訓應以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓應貫徹按需施教、學用結(jié)合、定向培訓的原則。

第五條 各級政府勞動行政部門負責本地區(qū)企業(yè)職工培訓工作，各級政府經(jīng)濟綜合部門負責本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓工作。

第六條 行業(yè)主管部門負責指導協(xié)調(diào)本行業(yè)職工培訓工作，依法制定本行業(yè)職工培訓規(guī)劃、組織編寫職工培訓計劃、大綱、教材和培訓師資。

第七條 社會團體、群眾組織、公共培訓機構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)需要自愿承擔職工培訓任務(wù)。

第二章 企業(yè)和職工的責任

第八條 企業(yè)應建立健全職工培訓的規(guī)章制度，根據(jù)本單位的實際對職工進行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、轉(zhuǎn)業(yè)培訓，對學徒及其他新錄用人員進行上崗前的培訓。

第九條 企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件。

第十條 企業(yè)應將職工培訓工作納入廠長（經(jīng)理）任職目標和經(jīng)濟責任制，接受職工代表大會和上級主管部門的監(jiān)督與考核。

第十一條 企業(yè)應結(jié)合勞動用工、分配制度改革，建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。

第十二條 企業(yè)對經(jīng)批準參加脫產(chǎn)培訓半年以內(nèi)的職工，應發(fā)放基本工資、獎金及相關(guān)福利待遇（雙方另有約定的可除外）。

第十三條 國有大中型企業(yè)高層管理人員應按照國家有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)資格培訓，并在規(guī)定的期限內(nèi)取得職業(yè)資格證書。

從事技術(shù)工種的職工必須經(jīng)過技術(shù)等級培訓，參加職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書（技術(shù)等級證書）方能上崗。

從事特種作業(yè)的職工，必須按照國家規(guī)定經(jīng)過培訓考核，并取得特種作業(yè)資格證書方能上崗。

第十四條 參加由企業(yè)承擔培訓經(jīng)費的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓職工，應與企業(yè)簽訂培訓合同。

培訓合同應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責任。

第十五條 企業(yè)應按照培訓合同的規(guī)定，保證職工的學習時間，創(chuàng)造必要的學習條件，發(fā)揮所學專長。

第十六條 職工應按照國家規(guī)定和企業(yè)安排參加培訓,自覺遵守培訓的各項規(guī)章制度,并有義務(wù)向本企業(yè)其他職工傳授所學的知識和技能。

第十七條 職工應履行培訓合同規(guī)定的各項義務(wù)，服從單位工作安排，搞好本職工作。

第十八條 由企業(yè)出資（有支付貨幣憑證）對職工進行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓的，當該職工提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，已簽訂培訓合同的按培訓合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。因培訓費用發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

第三章 培訓保障

第十九條 企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨或聯(lián)合設(shè)立職工培訓機構(gòu)并報企業(yè)主管部門備案,也可以委托社會公共培訓機構(gòu)進行培訓。

第二十條 企業(yè)應按國家有關(guān)規(guī)定配備職工培訓專職教師和管理人員。

職工培訓專職教師、管理人員的職稱評定、職務(wù)聘任、晉級、調(diào)資、獎勵、住房和生活福利等方面應與普通教育教學人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員同等對待。

第二十一條 企業(yè)應按照以下國家規(guī)定提取、使用職工培訓經(jīng)費：

（一）職工培訓經(jīng)費按照職工工資總額的15%計取，企業(yè)自有資金可有適當部分用于職工培訓;

（二）職工培訓經(jīng)費應根據(jù)企業(yè)需要，安排合理比例用于職工技能培訓;

（三）企業(yè)用于引進項目、技術(shù)改造項目的技術(shù)培訓費用可以在項目中列支;

（四）工會用于職工業(yè)余教育的經(jīng)費由各級工會掌握使用;

（五）企業(yè)職工培訓經(jīng)費應合理使用，當年結(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。

第二十二條 企業(yè)可以對尊師重教的廠長、經(jīng)理、教學成績顯著的職工培訓機構(gòu)和崗位成才的優(yōu)秀職工進行表彰獎勵。

第二十三條 經(jīng)縣以上地方人民政府批準，勞動行政部門、經(jīng)濟綜合部門可對不按國家規(guī)定提取和使用職工培訓經(jīng)費、開展職工培訓的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓經(jīng)費，用于組織聯(lián)合培訓，或扶持公共培訓機構(gòu)承擔繳費企業(yè)的職工培訓任務(wù)。

第四章 罰 則

第二十四條 企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的，由政府勞動行政部門或經(jīng)濟綜合部門對直接責任者和企業(yè)法定代表人給予批評教育，責令改正：

（一）不按國家規(guī)定組織開展職工培訓的；

（二）侵占職工培訓校舍，損害培訓教師或管理人員正當利益，影響培訓工作正常進行的；

（三）強令未經(jīng)培訓的職工上崗作業(yè)的；

（四）不按國家規(guī)定使用培訓經(jīng)費或?qū)⑴嘤柦?jīng)費挪作他用的。

第二十五條 職工違反本規(guī)定有下列行為之一的，由企業(yè)給予批評教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分:

（一）無故不服從單位安排參加職工培訓的；