什么是試用期?法律對(duì)試用期有什么規(guī)定?對(duì)于剛出來(lái)工作的人來(lái)講，試用期算是一個(gè)比較陌生的詞匯，甚至可以說(shuō)對(duì)試用期的相關(guān)規(guī)定一無(wú)所知。接下來(lái)，小編就為大家介紹試用期的有關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供一些幫助。
 

“試用”是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))對(duì)試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。
 

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
 

另外，除了企業(yè)員工試用期外，還有兩種試用期：

一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月;被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

二是國(guó)家公務(wù)員的試用期。機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

三年期限的勞動(dòng)合同，試用期可達(dá)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同期限為二年零三百六十四天時(shí)(不到三年)，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，一天之差，試用期可相差四個(gè)月，用人單位可選擇合適的合同期限，來(lái)決定符合企業(yè)利益的試用期。

試用期可以說(shuō)是勞動(dòng)者和用人單位相互之間的一個(gè)考查期，法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同中必須要有試用期，說(shuō)明試用期是可以根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行約定的。這一點(diǎn)希望各位勞動(dòng)者能夠注意。